劳动用工纠纷风险有哪些 劳动纠纷和劳务纠纷区别有哪些?
1.招聘员工时的法律风险;
2.未签订书面劳动合同的法律风险;
3.员工不辞而别的法律风险;
4.不交社会保险的风险;
5.规章制度存在的法律风险。
劳动纠纷和劳务纠纷区别有哪些?
劳动纠纷和劳务纠纷区别有三点，分别是：
1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;
3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。
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