公司裁员的原因是什么?

一、经济危机的影响。

相信大家还记得2008年的金融海啸，这场全球性的金融危机让多个国家的经济都受到不同程度的严重影响，我们国家也未能幸免。

这场经济危机让很多证券、房地产、商业、金融等投资机构走向没落，甚至破产。这样的情况下，为了减少损失和求生存，对应的公司就不得不进行资源重组。裁员就是其中一项的很重要举措，基本上每个公司面对业务量急剧下降的情况，受到经济冲击，都会采取裁员的措施。

经济危机对企业的影响不是一两年就能恢复过来的，就拿我所在的公司来说，从2008年到现在，经济效益一直不太理想，基本上每年都有裁员，原本三个工厂减到现在的一个工厂。还没有缓过来，新冠疫情又来了，再一次被重击，员工随时都有被解雇的风险。

二、科技进步的影响。

随着科技的不断进步，生产工具的不断改进，很多公司的工作流程都不断在简化，引进先进的设备，提高工作效率。这就意味着，公司不需要那么多人也可以完成同等的工作量，裁员就成了必然结果。

三、经济转型。

随着社会的不断发展，思想不断进步，消费方法变得多样化，网络经济越来越发达，已经超越了线下消费。这样的情况下，就导致很多实体店生意萧条，甚至关门大吉，裁员就在所难免了。

不过，也因此催生了许多其他行业的就业机会，如快递、电商、主播等相关的职业，失业的人也能找到工作，只是换一个工作方式而已。

什么情况下公司可以裁员?

法律分析：单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

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